Samarbeid om søknader til Helseteknologiordningen

Lesetid: 2 minutter

Kommuner må samarbeide om søknader til Helseteknologiordningen.

Det jobbes med flere prosjekt nå, og jo flere kommuner som deltar, desto større sjanse for finansiering.

Informasjonsmøte onsdag 17.12.25 kl. 09.05 – 09.55 – PÅMELDING

1. Klarspråk Vil dere gjøre kommunikasjonen med innbyggerne enklere, tydeligere og mer effektiv?
Et bilde som inneholder tegnefilm, leke, tekst

KI-generert innhold kan være feil.Vi inviterer kommuner over hele landet til å delta i en felles satsing på klart språk i helse- og omsorgssektoren – finansiert gjennom Helseteknologiordningen. Prosjektet gir mulighet til å utvikle dokumenter og skjemaer som er tydelige og brukervennlige, og som styrker tilliten til kommunens tjenester. Dette vil spare tid, redusere misforståelser og gir bedre dialog med innbyggerne. Bli med!
2. Samarbeid om kompetanse rundt infrastruktur i bygg – lage en nasjonal veileder for å gjøre kommunale bygg klare for velferdsteknologi
Helseteknologi krever robust nettverk og høy sikkerhet, men mange kommunale bygg er ikke tilpasset dette. Vi søker midler fra helseteknologiordningen for å lage en nasjonal veileder for infrastruktur i helsebygg og boliger, slik at nye teknologiske løsninger lettere kan tas i bruk uten kostbare ombygginger. Ta kontakt om dere vil bidra, tilskuddsmidler vil bli brukt til å dekke arbeidstid.
3. Med på laget og med i tiden – digitale løsninger for alle grupper i samfunnet
Målet med prosjektet er å øke kompetanse om velferdsteknologi hos personer med funksjonshindringer, deres pårørende og kommunens ansatte. Målet er bedre ferdigheter, kunnskap og bruk av teknologi for mestring, selvbestemmelse og tryggere tjenester, i tråd med nasjonale veiledere og CRPD. Prosjektet fikk tilskudd i 2025 og forventes å få det i 2026. Flere kommuner inviteres til å delta.
 
4. Oppgavedeling – ressursutnyttelse
Oppgavedeling gjør det mulig å bryte ned tjenester i konkrete oppgaver som kan utføres av personer uten fagkompetanse, noe som øker kapasitet og frigjør fagpersonell til kjerneoppgaver. Modellen reduserer utenforskap ved å inkludere flere i arbeidslivet og gir kommunen fleksibilitet og bedre ressursutnyttelse.